圍繞企業戰略規劃發展目標，汲取企業文化精華，打造健全、高效、創新的人力資源體系。通過公開透明的招募甄選體系和具有市場競爭力的薪酬激勵體系，大力引進和培養各類技(ji)術(shu)型(xing)及管理型(xing)專業(ye)人(ren)才(cai)。 以科學(xue)合理(li)的(de)績效(xiao)管理(li)體系(xi)、全面的(de)培(pei)訓體系(xi)和完善(shan)的(de)職(zhi)業(ye)發展體系(xi)，打(da)造(zao)一支堅實有力、創新(xin)高效(xiao)的(de)人(ren)才(cai)隊伍(wu)。
管(guan)理(li)層以身作則，充分發揮標桿示范(fan)效應(ying)，打造強有力(li)的企(qi)業激勵機制(zhi)，建立(li)德才(cai)兼(jian)備(bei)、創新高效的人才(cai)文化，使(shi)人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)真正成為企(qi)業發展戰略的重(zhong)要支撐(cheng)和有力(li)保證。
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